Les contrats d`équipe sont créés ainsi que surveillés par l`équipe. Tout contrat d`équipe a principalement un code de conduite. La durée et les contrats de prix sont un terme que nous sommes arrivés à qui décrivent notre méthode de Go-to de faire des affaires avec nos clients. Avec les contrats de durée et de prix, le coût du projet est déterminé par la durée du temps des membres de notre équipe sur le projet. Nous allons plonger dans plus de détails plus tard. En interne, nous avons essayé de trouver un moyen d`expédier un contrat agile qui était plus grand que tout ce que nous avions fait avant sans faire un processus de découverte complète. S`il y avait toujours un moment parfait pour tirer parti d`un contrat de durée et de prix, c`était alors. Après avoir identifié combien de temps nous aimerions concevoir/construire/tester ce produit flambant neuf et les membres de l`équipe qui auraient besoin d`être impliqués, nous avons souligné les histoires des utilisateurs comme notre base pour commencer. Nous avons clairement fait comprendre que l`équipe de tilr paierait le niveau de dévouement convenu par l`équipe-pas pour le champ d`application. Finalement, nous sommes tous d`accord et nous avons expédié notre premier contrat complet de durée et de prix juste avant Thanksgiving 2015 et nous avons croisé nos doigts pour le meilleur. C`était un bond de foi, et honnêtement, il est allé à l`encontre de certaines de nos conventions à l`époque.
Dans cet article, je vais décrire un type de contrat agile que notre Agence de développement de produits a adopté au cours des dernières années que nous avons appelé un contrat de durée et de prix. Après avoir passé à ce contrat agile, nous avons été en mesure de soutenir opérationnellement nos méthodologies agile et se concentrer sur la valeur et les résultats d`un projet, plutôt que les détails minute qui sont souvent répertoriés dans d`autres types de truies. Nous allons couvrir: pour que les contrats sociaux fonctionnent, l`équipe doit également établir à l`avance comment les membres géreront les violations et comment ils se tiendront mutuellement responsables du contrat social. La recherche indique que les violations des contrats sociaux formels ou même informels peuvent conduire à l`insatisfaction des employés, à la confiance moindre du chef et/ou des coéquipiers, et aux intentions de quitter. Les équipes doivent établir des procédures pour fournir une rétroaction constructive sincère, aborder les différences, et savoir quand faire venir les experts pour aider à obtenir l`équipe sur la bonne voie. Comme avec la plupart des choses dans la vie, il y a des avantages et des inconvénients aux contrats de durée et de prix. Nous avons fait cela pendant environ 3 ans et avons trouvé les choses suivantes pour être vrai. Commençons par le bien. Ainsi, le nom des contrats de durée et de prix est venu. Pour nos clients, nous les appelons résumés de l`engagement, mais nous les familiarisant avec la terminologie «durée et prix» le long du processus de vente jusqu`à ce que nous traitons ferme.